Munkaerőbázis feljelesztés - képességfejlesztő programsorozat keretében - Istvándi

Az első előadó Halász Kinga, coach volt, aki a munkaerőpiaci motivációról, a munkahelyi kommunikációról s a munkerőpiaci skillekről tartott előadást. Hihetetlen jó kedvvel, pozitívan közelített a csoporthoz, és fel is oldotta őket. Különböző játékos kérdésekkel és szituációs feladatokkal enyhítette a bátortalanságot, a résztvevők pedig nagyon élvezték a gyakorlatokat. Az előadó olyan taktikákat mutatott nekünk, amelyekkel egy álláskeresési helyzetben nem futamodnak meg, illetve lelkileg megerősödnek. Beszélt a stresszről, és a stressz kezeléséről. Arról, hogy hogy engedjük el a problémákat, a mindennapi helyzetekben pedig legyünk rugalmasabbak. Nagyon sok általa említett szituációban magukra ismertek az emberek. Az elhelyezkedéshez rendkívül fontosak azok a mindennapi taktikák, melyek segítségével a stressz tűrhető, a munkahelyi konfliktusok megoldhatók és a feladatok hatékonyan megoldhatók.

A program második részében Szabó Árpád előadását hallgattuk meg. Az előadás tájékoztatást adott a különböző teendőkről, ha állásinterjúra készülünk. A munkaerőpiaci ismertekkel kapcsolatban bemutatásra kerültek az alábbi pontok:

• Munakerőpiac ismerete
• Lehetőségek feltérképezése
• Mobilitási kérdések mérlegelése
  • Külföldi munkavállalás
  • Más településre, városba, megyébe való költözés lehetősége
• Adatok, statisztikák, információszerzés

Az utolsó pont, az adatok ismerete egy fontos szempont volt, ugyanis sokan nem számolnak azzal, hogy a munkaerőpiac ismerete nagyban segít számukra abban, hogy állást találjanak. Sok résztvevő nem volt tisztában a helyi munkaerőpiac helyzetével, például a cégekkel, akik itt vannak vagy éppen az álláskeresési lehetőségekkel. A fiatalok helyzete, illetve a fiatalkori munkanélküliség okainak tárgyalásánál kiemelésre került, hogy nehezebben találnak munkát, melynek oka, hogy Magyarországon magas az idősek munkaerőpiaci jelenléte (tapasztalat, és emiatt kiszorítás), illetve megjelennek az inaktív fiatalok, az úgynevezett „mama hotel” – eltartott inaktív fiatalok (végzettség nélkül és / vagy végzettséggel elhelyezkedni nem tudók). A résztvevő fiatalok esetében bemutatásra kerültek a pályakezdőkkel kapcsolatos előnyök és hátrányok:

Az álláskeresés mellett sok szó esett a munkahelyi szocializációról, a munkahelyi motivációról is, melyekkel kapcsolatban kiemelésre került, hogy a motiváció az a cselekvésre késztető tényező, amely növeli a személy hajlandóságát és észszerű ok lesz neki arra, hogy megtegyen egy elvárt cselekvést vagy engedelmeskedjen egy utasításnak. A motiváció mellett hasonlóan az előző előadáshoz, illetve azt kiegészítve tárgyalásra kerültek a stressz, a kigégés megelőzésének lehetőségei, valamit azok a lehetőségek és szempontok, melyek révén a lakosság helyi elhelyezkedési lehetőségei növelhetők.